Visma Lön 600
Förskottssemester
Förskottssemester innebär att nyanställda kan ta ut betald semester under det första intjänandeåret, innan de har tjänat in semesterlön. Det finns inga regler som säger att anställda har rätt till förskottssemester, utan det är upp till varje arbetsgivare att bestämma. Reglerna för förskottssemester kan även vara inskrivna i kollektivavtalet.
Skulden för uttagen förskottssemester ska skrivas av efter fem år. I Visma Lön 600 skrivs skulden automatiskt av vid semesterårsavslutet fem år efter anställningsdatumet.
Förskottssemester används vanligtvis för företag där anställda tar ut semesterdagarna året efter att de har tjänats in. Det är bara anställda med fast månadslön som kan ta ut förskottssemester i Visma Lön 600.
Inställningar för företaget
Så här gör du inställningar för förskottssemester:
- Välj Arkiv - Företagsunderhåll - Företagsinställningar.
- Välj fliken Semester.
- Markera Företaget tillämplar förskottssemester för nyanställda.
- Klicka på OK.
Inställningar för den anställde
I anställningsregistret anger du hur många dagar den anställde ska ha i förskott.
- Välj Personal - Anställda.
- Välj fliken Semester.
- Ange antal dagar vid fältet Förskott.
Om den anställde inte utnyttjar alla sina förskottsdagar kommer de att tas bort vid semesterårsavslutet och antalet ändras till 0 i fältet Förskott.
- Klicka på Spara.
Uttag av förskottssemester registreras med snabbvalet Semester i kalendern eller på lönebeskedet. Skuldens värde beräknas automatiskt med 4,6 procent på den aktuella månadslönen när du registrerar uttagen förskottssemester.
Relaterade avsnitt
Semester, företagsinställningar
Hur betalar jag ut förskottssemester?
I vilken ordning ska man ta ut semesterdagarna?
Vad är skillnaden mellan förskottssemester och uttag av semesterdagar under innevarande semesterår?
