Arbetsgivarintyg, fliken Anställningens upphörande

Du kan markera Uppsägning p g a arbetsbrist och välja datum här, men uppgifterna fylls i automatiskt om du har valt Uppsägning p g a arbetsbrist som avgångsorsak och valt ett datum för när den anställde fick besked om uppsägningen under Personal - Anställda på fliken Anställning.

Du kan markera Avslutad tidsbegränsad anställning och välja datum här, men uppgifterna fylls i automatiskt om du har valt Tidsbegränsad anställning som avgångsorsak och valt ett datum för när den anställde fick besked om att anställningen upphör under Personal - Anställda på fliken Anställning.

Du kan markera Den anställdes egen begäran här, men uppgiften fylls i automatiskt om du har valt Den anställdes begäran som avgångsorsak under Personal - Anställda, på fliken Anställning.

Du kan markera Annan orsak här, men uppgiften fylls i automatiskt om du har valt Annan orsak som avgångsorsak under Personal - Anställda, på fliken Anställning.

Markera här om avtal om avgångsvederlag eller annan ersättning ingåtts med anledning av anställningens upphörande. Detta gäller inte redan intjänade förmåner som semesterersättning eller innestående lön, som betalats ut på grund av att anställningen upphört.

Om erbjudandet rör heltid anger du här arbetstiden per vecka för heltid (oftast 40 timmar).

Om erbjudandet rör deltid anger du här arbetstiden per vecka för deltiden. Du ska också ange hur stor procent deltiden är av företagets heltid.

Markera detta val om erbjudandet inte rör bestämd arbetstid.

Markera om den anställde accepterat erbjudande om fortsatt arbete eller ej. Om den anställde tackat nej anger du datum.