Arbetsgivarintyg, fliken Anställning

För att skicka arbetsgivarintyg digitalt till Arbetsgivarintyg.nu måste det finnas ett samtycke med arbetstagaren. Markera denna ruta när den anställde har gett sitt godkännande. När rutan är markerad innebär det att intyget kommer att skickas digitalt när du klickar på knappen Skriv ut/skicka digitalt. Läs mer i avsnittet Skicka arbetsgivarintyg.

För att kunna skicka arbetsgivintyg digitalt måste mobiltelefonnummer anges här.

För att kunna skicka arbetsgivintyg digitalt måste e-postadress anges här.

Ange titel och/eller arbetsuppgifter under den senaste tiden. Om du har angett befattning under Personal - Anställda, fliken Anställda läggs uppgiften automatiskt till under Befattning på arbetsgivarintyget. Uppgiften kan redigeras här, men uppgiften i fältet Befattning kommer inte att uppdateras i anställningsregistret.

Ange mellan vilka datum som anställningen varat. Om anställningen föregåtts av en tidigare anställning ska anställningarna inte skrivas på samma blankett.

Om den anställde haft en så kallad behovsanställning, det vill säga under en längre tid haft flera korta tidsbegränsade anställningar (exempelvis så kallat "springvikariat") kan dessa fyllas i på samma intyg. Om anställningen inte har upphört markerar du rutan Fortfarande anställd och anger inget slutdatum för anställningen. Du ska inte fylla i ett datum som ligger framåt i tiden, även om det rör sig om en anställning som är tidsbestämd och därmed har ett framtida slutdatum.

Om den anställde är eller har varit tjänstledig anges tidsperiod och omfattning här. Då ska även orsak till tjänstledigheten anges under Orsak tjänstledighet.

Markera typ av anställning.

Vid provanställning ska anställningstiden enligt den ursprungliga överenskommelsen anges.

Om anställningstiden varit beroende av ett visst uppdrag eller en viss arbetsuppgift markerar du Tidsbegränsad anställning. Om arbetet har upphört på grund av att uppdraget eller arbetsuppgiften har slutförts, anger du det datum då det slutfördes i fältet Avtalat slutdatum.

Markera Intermittent anställning (behovsanställning) om den anställde har arbetat oregelbundet.

Vid fastställd arbetstid ska du markera rutan och ange arbetstiden per vecka.

Fastställd arbetstid med timlön: Observera att det är den avtalade arbetstiden som ska anges i detta fält.

Vid deltidsanställning med fastställd arbetstid ska både arbetstiden per vecka och tjänstens omfattning i procent anges. Du fyller alltid i på detta sätt om den anställde har en fastställd tjänstgöringsgrad även om arbetstiden faktiskt kan variera mellan olika veckor, exempelvis på grund av att den är schemalagd.

Har den anställde under anställningen haft perioder med olika veckoarbetstid, till exempel periodvis arbetat 30 timmar/vecka och periodvis 20 timmar/vecka, ska ett arbetsgivarintyg utfärdas per sysselsättningsgrad. Detta gäller också om den anställde ibland haft varierande och ibland fastställd arbetstid. Skapa då ett intyg för varje period.

Om arbetstiden inte varit fastställd markerar du detta val.

Valet används exempelvis när den anställde under en längre tid haft flera korta tidsbegränsade anställningar, som vid intermittenta anställningar, behovsanställningar eller liknande.

Den anställdes arbetstid hämtas från den anställdes schemat. Om den anställde har ett schema av typen Oregelbunden arbetstid utan sysselsättningsgrad, markeras automatiskt Varierad arbetstid.

Företag med personaluthyrningsverksamhet och så kallade bemanningsföretag ska här lämna uppgift om den anställde har varit anställd för att hyras ut.

Markera Ja för anställda som arbetar skift eller har ett schema med varierande veckoarbetstid, exempelvis de som även har arbetstid förlagd på helger eller personer som arbetar skift eller har varierande arbetstid. För övriga anställda markerar du Nej.