Visma Lön 600
Vad händer om tidrapporterna inte är klarmarkerade/attesterade i Visma Lön Anställd vid synkronisering?
Om företaget använder Visma Lön Anställd görs alltid synkronisering när lönekörning av typen ordinarie lön skapas. Vid synkroniseringen överförs klarmarkerade/attesterade tider direkt till lönekörningen i Visma Lön 600.
Visma Lön 600 tar med tidrapporter från Visma Lön Anställd som är klarmarkerade/attesterade på ett datum efter senast låsta avvikelseperiod. Om tidrapporterna klarmarkeras/attesteras efter det att lönekörningen är skapad i Visma Lön 600 gör du följande, beroende på i vilken status lönekörningen är.
Lönekörningen är inte låst
Om tidrapporterna klarmarkeras/attesteras i Visma Lön Anställd efter det att lönekörningen är skapad i Visma Lön 600, kan du synkronisera på nytt för att hämta in tidrapporterna till lönekörningen i efterhand. Det kan du göra fram till att du låser lönekörningen för perioden.
Lönekörningen är låst, men inte markerad som skickad, betald eller bokförd
Om lönekörningen låses innan tidrapporterna klarmarkeras/attesteras i Visma Lön Anställd kommer inte tiderna med på någon lönekörning i Visma Lön 600. Så länge du inte har markerat lönekörningen som skickad, betald eller bokförd kan du låsa upp lönekörningen, göra om synkroniseringen och låsa lönekörningen på nytt för att få med tidrapporterna från Visma Lön Anställd.
Lönekörningen är låst och markerad som skickad, betald och bokförd
Om lönekörningen låses innan tidrapporterna klarmarkeras/attesteras i Visma Lön Anställd kommer inte tiderna med på någon lönekörning i Visma Lön 600. Om lönekörningen är markerad som skickad, betald och bokförd, får du manuellt lägga in tiderna från Visma Lön Anställd på nästa lönekörning i Visma Lön 600.
Du kan ställa in att det automatiskt ska skickas en påminnelse om det finns ej klarmarkerade eller ej attesterade tidrapporter. Läs mer om det i avsnittet Påminnelser i hjälpen för Visma Lön Anställd.
