Lön

Vad ska jag tänka på när jag har bytt från Visma Lön 300 eller Visma Lön 600?

Har du tidigare jobbat i Visma Lön 300 eller Visma Lön 600 så kommer du att känna igen dig i Lön, men det finns vissa skillnader. Här är några saker som är bra att ha koll på.

Vill du att registreringar från Anställd, Lönebesked, Resor & Utlägg, Tid & Projektplanering eller Byråstöd ska synkroniseras när du skapar lönekörningen kan du välja Inställningar - Löneinställningar och markera rutan Importera registreringar när lönekörning skapas. Du kan också välja att göra detta manuellt genom att markera Importera registreringar när du skapar lönekörningen.
När du använder Lön i kombination med Anställd görs inställningar för avtal och arbetsscheman i Lön, och inte som tidigare i Anställd.
I arbetsscheman kan du ställa in start- och sluttid för varje arbetsdag. En av fördelarna med det är att du kan få en automatisk beräkning av OB-ersättning. Du kan använda ett standardschema eller skapa egna schema som är anpassade för hur de anställda arbetar i ert företag. Läs mer i avsnittet Skapa eller redigera arbetsschema. Om du vill att vi visar dig hur du gör, klicka på Guida mig i menyraden och välj guiden Arbetsschema.
I Lön ska alla anställda som arbetar ha ett avtal eftersom det bland annat styr reglerna kring hur OB och övertid ska beräknas. Läs mer i avsnittet Skapa eller redigera avtal. Om du vill att vi visar dig hur du gör, klicka på Guida mig i menyraden och välj guiden Avtal.
Om tjänstemän och arbetare inte har samma löne- och avvikelseperiod kommer inställningen för tjänstemän att föras över. Efter överföringen kan inställningen justeras i Lön på fliken Löner och utbetalningar under Inställningar - Löneinställningar.
Om du ska göra uppbokning av semesterskuld kan du läsa hur du gör i avsnittet Uppbokning av semesterskuld.
Har du anställda som vill betala in extra skatt kan du läsa om hur du gör i Hur drar jag extra skatt för en anställd?
I Visma Lön 300/600 görs ett avdrag på 90 procent från dag 15 för tjänstemän, men i Lön görs sjukavdrag med 100 procent och 10 procent betalas ut i sjuklön.